劳动关系管理制度（劳动关系管理制度规定员工休班需写）

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• 1、劳动关系协管员管理制度有什么?

劳动关系协管员管理制度有什么?

第六条负责对全市劳动保障协理员发放岗位补贴、缴纳 社会保险 、按规定程序和要求补充缺编人员、对劳动保障协理员派遣工作进行动态管理及季度考核、年度考评工作的汇总上报。

劳动关系：劳动保障协理员的劳动关系是通过签订劳动合同建立的，而非依据编制进行管理。用人单位会与他们签订劳动合同，并可能与区县就业服务机构签订劳务派遣协议书，明确各自的职责。综上所述，劳动保障监察协管员不属于编制内岗位。

劳动关系：劳动保障协管员与用人单位依法签订劳动合同，建立劳动关系，而非通过编制进行管理。这与正式编制人员通过编制办确定编制、享受相应待遇的方式存在明显区别。综上所述，劳动保障监察协管员没有编制，他们是编制外的岗位，通过签订劳动合同与用人单位建立劳动关系。

没有编制。每个事业单位每个部门正式编制都是通过编制办确定下来的，即使工作紧张也不可以在增加编制，劳动保障协管员本身就是编制外的岗位。【法律依据】《劳动保障协管员管理办法》第二条规定，劳动保障协理员实行全市统一派遣、分级负责，动态管理。

协管员并不等同于临时工或者合同工，他们属于劳务派遣人员。尽管他们不属于编制内工作人员，但是他们依然受到劳动法的保护，并不会被随意辞退。如果用人单位想要无故解除劳动合同，那么劳动者有权申请劳动仲裁，并请求用人单位支付经济补偿金的二倍作为赔偿金。

根据《劳动保障协管员管理办法》的相关规定，劳动保障协理员实行全市统一派遣、分级负责、动态管理。这一规定明确了劳动保障协管员的派遣和管理方式，但并没有赋予他们编制内的身份。同时，《劳动保障协管员管理办法》还规定，负责对录用的劳动保障协理员依法签订劳动合同，建立劳动关系。